O mundo sempre esteve em transformação. Isso é um fato. Mas a transformação de hoje é muito mais dinâmica. Trabalhar em uma empresa de TI me dá algumas "spoilers" para onde estamos caminhando.
Texto originalmente publicado por Natasha Bontempi via LinkedIn
Quando as relações mudam, o mundo pede novos tipos de líderes
Mas de que adianta toda tecnologia sem que o ser humano se adapte para uma nova era. Não estou dizendo só se preparar tecnologicamente, não! Estou dizendo que as relações mudaram. E todas as vezes que as relações mudam, o mundo pede novos tipos de líderes. Será quebra de paradigmas sem precedentes. Essa nova liderança pode brotar de qualquer parte de uma organização e não somente do topo da pirâmide e não necessariamente ela vai querer chegar no topo (ai, que louco isso!!). Será a pessoa que engaja os que a rodeiam porque é um exemplo positivo. Sabe dar feedback de maneira clara e levando em conta as necessidades do outro e, ao mesmo tempo, recebe o feedback como uma verdadeira forma de se desenvolver. A máquina vai fazer muita coisa por nós, muito do nosso trabalho será delegado a ela. Mais do que habilidades técnicas, as pessoas deverão ter habilidades humanas. O novo líder (ou a nova líder) investe tempo se conhecendo, não negligencia aspectos importantes da sua vida (como saúde, família, amigos) até porque é nisso onde vai encontrar as experiências necessárias para desenvolver habilidades chave, como: auto controle, construção de relacionamentos saudáveis, auto confiança, flexibilidade, a tal da empatia que falei anteriormente e o mais importante, a humildade. Esse líder sabe que sempre há o que melhorar. Há alguns que acharão que tem tudo isso mas, na verdade, como essa pessoa poderá não ocupar um cargo de líder, tal atitude só poderá ser comprovada com o impacto que ela gera nas pessoas ao seu redor. E aí eu lanço a pergunta: como você impacta as pessoas (TODAS elas) ao seu redor? Seja sincero!Mindfulness é uma ferramenta poderosíssima
Agora, como construir essas habilidades, como ter essa atitude? Certamente há várias fórmulas, mas posso afirmar que a prática da atenção plena (Mindfulness) é uma ferramenta poderosíssima. Com ela, você aprenderá a se ancorar no momento presente, com atenção concentrada àquilo que está fazendo, mas ao mesmo tempo aberta, consciente de tudo o que se passa. Você se observa e se conhece melhor, com isso consegue gerenciar melhor suas emoções e se colocar no lugar do outro. Isso afetará positivamente sua saúde, diminuindo seu estresse, mas também mudará a forma como você se relaciona com o outro. Quem não quer ter alguém assim ao lado?? Quem não quer ter essa pessoa trabalhando no seu projeto?? Eu sou uma pessoa otimista e acho que de verdade esse tipo de atitude vai contaminar muita gente. Mas para aquele que se mostrar inflexível a essa tendência... ah! Para esse será o fim dos tempos. Quer saber mais sobre Mindfulness? Quer saber mais sobre como ele pode ser usado nas organizações? Pergunte-me como! ;) *Se tem algum tema específico de Mindfulness que gostaria de saber mais, deixe a sugestão nos comentários :DTexto originalmente publicado por Natasha Bontempi via LinkedIn
